关于开展《AI 人力资源管理师》IITC工信人才岗位能力评价项目的介绍

一、岗位简介

AI人力资源管理师是指具备人工智能技术应用能力的复合型人力资源管理人才 ，其核心职责在于运用AI工具与数据模型优化人才管理全流程 ，通过技术驱动组织效能提升与战略决策智能化。

二、职业前景

2025年人社部将"AI+HR"列为重点发展领域, 80%以上规上企业需完成智能化人力资源管理改造, 持证HR优先参与政府补贴项目。A人力资源管理师因政策推动而需求迫切, 其需兼具HR专业与AI应用的复合能力,职业发展可从操作岗纵向晋升至战略岗或横向拓展至多领域。

三、培养人群

1. 相关专业毕业生：工商企业管理、行政管理、管理科学、劳动与社会保障、劳动经济、劳动关系等专业应、往届毕业生 。

2. 中高级管理人员：企业董事长、总经理，以及公司人力资源部（人事、行政、研发部）的总监或经理 。

3. HR专业职能人员：负责企业薪酬福利、绩效管理的专业人员 。

4. 法律与行政监管人员：各级劳动行政部门中负责劳动关系立法、执法工作的官员，以及律师、公司法务、工会人员 。

5. 行业转型预备人才：有志于从事人力资源管理行业，或未来打算从事相关工作的人员 。

四、课程体系

一、 必修核心模块（夯实基础与通用技能）

认知篇：重塑思维体系

· 核心内容： 掌握产出质量公式（H×P×M），揭秘 AI 底层逻辑与“文字接龙”黑箱原理。

· 学习价值： 教你“懂底层”。不再将 AI 视为搜索引擎，而是将其转变为听话的专业实习生。

技术篇：精准指令操纵

· 核心内容： 提示词六点定位原理，掌握“靶心、角色、任务”平移三要素及精雕三要素。

· 学习价值： 教你“下命令”。利用万能 Prompt 指令模板，30秒生成格式标准、语气得体的满分文案。

能力篇：复杂任务拆解

· 核心内容： 双脑驱动思维、FDE 螺旋提问法、构建 AI 工作流程图、IPO 线性思维。

· 学习价值： 教你“拆工作”。将复杂的大型项目拆解为 AI 可执行的小步骤，建立清晰的执行清单。

实战篇：智能团队搭建

· 核心内容： 使用 Cherry Studio 打造个人助理，利用 Co 组建 AI 团队，通过 Make 实现自动化工作流。

· 学习价值： 教你“组团队”。配置免费的“AI 秘书团”处理重复枯燥工作，实现高效决策。

二、 选修应用模块（HR 全业务模块升级）

招聘与配置：精准人才获取

· 应用场景： 自动撰写 JD、简历批量筛选与分析、设计针对性面试题。

· 核心价值： 10 分钟完成以往一天的简历筛选工作，精准度提升 70%，告别海量简历焦虑。

培训与开发：一键课程生成

· 应用场景： AI 自动生成培训大纲、配套 PPT、测试考题及培训协议。

· 核心价值： 掌握培训管理神器，实现从需求分析到成果转化的全链路自动化。

绩效与薪酬：零误差智能计算

· 应用场景： 一键搞定薪酬设计方案，自动计算绩效并生成人效分析报告。

· 核心价值： 告别 Excel 公式拉错带来的发错工资风险，用数据驱动老板关注的省钱与效能。

员工关系：24小时法律防线

· 应用场景： 企业员工关怀方案设计、打造劳动争议智能体（AI 法律顾问）。

· 核心价值： AI 自动回答社保公积金等常见咨询，提前防范劳务纠纷与仲裁风险。

前沿实战：大厂 AI 模型应用

· 应用场景： 学习阿里/字节/美团通过 DeepSeek 实现招聘风控的案例。

· 核心价值： 利用 DeepSeek 进行人才盘点九宫格和离职风险预测，掌握行业最前沿的 AI 管理思维。

五、报名资料

填写《AI 人力资源管理师》IITC工信人才岗位能力评价项目报名申请表，提供本人身份证正反面照片及近期1寸蓝底免冠彩色照片电子版1张（电子版照片要求：JPG/JPEG/PNG格式，照片413×626像素，文件大小50KB-1MB之间）。

六、测评形式

测评采取线上方式进行，考生信息采用计算机考试系统进行统一管理，在线完成学员信息填报、测评、电子试卷管理等工作，测评系统具有人脸识别等防作弊功能。

七、测评时间

原则上每年举行6次测评，分别安排在2月份、4月份、6月份、8月份、10月份、12月份的第四个周末，测评时间为120分钟（具体时间以官网通知为准）。

八、证书颁发

经测评合格者，由工业和信息化部人才交流中心颁发《AI 人力资源管理师》IITC工信人才岗位能力评价证书，并可在工业和信息化部人才交流中心官网查询验证。

获得《AI 人力资源管理师》IITC工信人才岗位能力评价证书的学员纳入工业和信息化部人才交流中心人才数据库，评价结果可作为企事业单位招聘就业、岗位晋升、薪酬提升等方面的参考。