《汽车资源综合利用产业人才岗位能力要求》立足于汽车资源综合利用领域的实际岗位需求，提出了汽车资源综合利用领域内包括合规管理、研发生产、回收拆解和回收利用在内的4个方向12个岗位的人才能力要求。本标准适用于指导企业遴选汽车资源综合利用领域相关岗位人才以及为普通高等院校提供人才培养、课程设置等方面的参考。

本标准主要涉及的汽车资源综合利用岗位人才的分布及分类如下：

图1 汽车资源综合利用领域岗位分布

合规管理岗位人才

合规管理是汽车资源综合利用的指示牌，深入了解法规要求有助于企业进行标准化的生产管理，满足各项环保法规的要求，从而确保产品可以在整个生命周期中顺利流转，这一方向具体岗位包括：

——法规认证工程师；

——供应链管理工程师。

研发生产岗位人才

研发设计是整车生产的前提和基础，在设计研发阶段就融入绿色设计的理念，有助于指导车辆报废后的回收再利用。生产是整车生产过程的主体，是直接影响汽车资源综合利用的重要环节。在各生产环节监督和确保产品的环保性能，能够极大提高汽车产品的资源再利用率，这一方向具体岗位包括：

——汽车产品绿色设计工程师；

——MDS 管理工程师；

——有害物质分析管理工程师。

回收拆解岗位人才

回收拆解是提高整车回收再利用的关键环节，通过精细化拆解，辅以信息化的数据分析手段，可提高拆解零部件和材料价值最大化回收再利用，通过检测和再生修复技术，保证拆解零部件达到使用性能，提高报废汽车资源综合利用率，这一方向具体岗位包括：

——传统燃油车精细化拆解工程师；

——新能源汽车精细化拆解工程师；

——报废汽车信息化技术应用工程师。

回收利用岗位人才

回收利用是推动企业做好汽车资源综合利用工作的助力器，做好汽车关键零部件再制造和再利用对于构建完善的资源综合利用体系至关重要，这一方向具体岗位包括：

——废旧零部件再制造工程师；

——废旧材料回收处置工程师；

——退役电池检测分选工程师；

——动力蓄电池梯次产品设计研发工程师。

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