开源人才能力要求与评价规范
《开源人才能力要求与评价规范》所描述人才为开源协作方向的专业人才。开源人才的核心能力是开放式协作，即在开放生态中的商业组织或开放社区组织架构下，面向某开源项目的创建和持续发展，遵循开源观念文化、策略模式和许可，开展源码采用、研发管理、组织治理、推广运营、合规安全、商业拓展等相关工作的人才。
本标准主要涉及以下6个岗位，具体如表1所示。
1 | 开发 | 开源开发者 | 开源世界的公民、开源社区的参与者和初级贡献者，是开源社区、开源生态企业和其它相关组织的基础人才。 |
2 | 开源研发工程师 | 开源社区中承担开源研发工作的人才，是社区中活跃的贡献者或维护者。 | |
3 | 合规 | 开源合规协作者 | 开源社区中合规专项工作的协作者，负责配合和支持开源合规项目的开展。 |
4 | 开源合规经理 | 开源社区中开源合规的项目经理，负责推动开源合规的落地和运营。 | |
5 | 运营 | 开源社区运营经理 | 开源社区的专职运营人才，负责开源社区的常规运营和治理工作。 |
6 | 战略 | 开源专家 | 开源社区的领导者，负责开源项目治理、开源项目生态拓展，以及社区治理和运营的规划、指导工作。 |
表1：开源人才主要岗位及职责
如需查看本标准完整内容，请点击附件下载，开源人才能力要求与评价规范.pdf